Как уволить работника? Судебная практика.
Обращения работников с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов относятся к неприятным для работодателя спорам. В случае проигрыша работодатель будет вынужден понести существенные расходы, а моральный климат в коллективе будет отравлен возвращением работника победителем. Свежая судебная практика позволяет уволить работника безболезненно, в случае соблюдения установленных законом правил.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в апелляционном определении от 14 августа 2015 г. по делу N 33-5213 разъяснила, если изменения условий трудового договора вызваны изменением организационных условий труда, в связи с исключением из штатного состава определенной должности и перераспределением должностных обязанностей на конкретного работника, то в случае его отказа от новых условий, при соблюдении порядка установленного ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации извещения о предстоящем изменения организационных условий труда, увольнение будет признано законным.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в от 3 июня 2015 г. по делу N 33-8109/2015 в апелляционном определении разъяснила:
В соответствии с ч. 2 ст. 58 указанного Кодекса в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Так как истец добровольно подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, которым было изменено ранее согласованное сторонами обязательное условие трудового договора о его бессрочном характере на срочный – до определенного срока, без давления со стороны работодателя и осознавая правовые последствия такого подписания, то суд пришел к обоснованному выводу о законности увольнения истца.